شناسایی واولویت بندی مولفه های ارزش های کاری وتأثیرآن بررضایت شغلی از نظر اسلام

زندگی در جامعه اسلامی وترویج فرهنگ اسلامی در جامعه به خصوص در سازمانها امری اجتناب پذیر است.جهت اعتلای سازمانها تقویت مولفه های ارزش های کاری وترویج فرهنگ کاری که مورددین مبین اسلام است بسیارضروری بوده و موجب افزایش رضایت شغلی کارکنان می گردد.بنابراین اولین گام جهت نیل به اهداف وافزایش رضایت شغلی ،شناسایی واولویت بندی ارزش های کاری ازنظراسلام است.اگرچه شناسایی و اولویت بندی ارزش های کاری از نظر اسلام امری است پیچیده و هیچ یک از مولفه ها را نمی توان به عنوان تنها مولفه موثر بر رضایت شغلی مد نظر گرفت معهذا این تحقیق به منظور شناسایی و اولویت بندی ارزش های کاری از نظر اسلام و تأثیر آن بر رضایت شغلی بر مبنای روش پژوهشی،پیمایشی و توصیفی انجام گردیده است.و با استفاده از نظریات دین مبین اسلامبه بررسی دیدگاه ها و نگرش های نمونه اماری متشکل از70 نفر از کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی شهرستان نطنز و بخش بادرود و دانشگاه پیام نور این شهرستان پرداخته است در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای متناسب استفاده گردید و پرسشنامه این تحقیق توزیع و داده های ناشی از پرسشنامه جمع آوری گردید، و برای آزمون فرضیه های این تحقیق و تجزیه و تحلیل آنها از آزمون t تک نمونه ای، آزمون رتبه بندی فریدمن و آزمون t با دو نمونه مستقل استفاده شد. نتایج حاصل از اطلاعات گردآوری شده گویای آن است که دو مولفه امانتداری و توکل در جامعه مورد بررسی،شرایط مشابهی داشته و نسبت به سایر مولفه ها وضعیت مساعدتری دارند. پس از آن دو مولفه صبر و اخلاص وضعیت یکسانی داشته و به لحاظ مساعد بودن جایگاه در رتبه بعدی قرار دارند. مولفه های تقوا، تخصص، خوش خلقی و همکاری نیز مشابه یکدیگر بوده و در رتبه سوم اهمیت قرار گرفته اند. صداقت و وفای به عهد دو مولفه دیگری از ارزش های کاری هستند که در جامعه مورد بررسی وضعیت مشابهی داشته و در رتبه چهارم قرار گرفته اند. نامساعدترین وضعیت در جامعه مربوط به دو مولفه عدالت و مشورت بوده است که بدین لحاظ تفاوتی با یکدیگر نداشته اند. بین مولفه های «تقوا» و«وفای به عهد» و«صبر»و «مشورت» و«همکاری و مشارکت»و«رضایت شغلی» رابطه معنی دار مستقیمی وجود دارد. بین مولفه های«اخلاص در کار»و«تخصص»و«توکل»و«خوش خلقی»و «صداقت»و«امانت داری»و«رضایت شغلی»رابطه معنی داری وجودندارد. . «ارزش های کاری» و «رضایت شغلی» رابطه معنی دار مستقیمی وجود دارد. واژگان کلیدی:ارزش ها،کار،ارزش های کاری ، رضایت شغلی